有人不愿意延迟退休，有人到了法定退休年龄却不想退休。9月13日，南京市中级人民法院公布了该院审理的一起因“职工认为被提前退休”而状告江苏省人社厅的案件。某国有银行女经理称其从事管理岗，应该55岁退休，被法院驳回。

李某出生于1970年5月。1990年，20岁的她参加工作，被招收录取为某县国有单位全民合同制工人，合同中载明工作内容为“生产”岗位，从事“现金会计”工作。

2008年，因单位机构改革，李某进入某国有银行某县支行工作。2012年5月，李某被县支行聘任为会计核算部副经理。2017年1月，46周岁的李某被县支行聘任为市场拓展部经理。

2020年5月，李某年满50周岁。按照程序，江苏省人社厅在李某的《江苏省企业职工退休审批表》上加盖了企业退休审批专用章，审批同意李某从2020年5月起退休。

李某不服该审批决定，认为自己应该55岁退休，将江苏省人社厅诉至南京中院，要求江苏省人社厅撤销作出的批准同意李某50周岁退休的行政行为，并确认李某年满55周岁退休。

李某是工人身份还是干部身份？李某从事的是否属于管理或技术岗位？

关于李某身份的认定，法院认为，李某于1990年参加工作时系工人身份，而非干部身份，不能认定为女干部。

李某所在的某国有银行作为用人单位，虽未按照上述规定确定、公布以及向江苏省劳动保障部门申报企业管理技术岗位名录，但是，李某对该行岗位职级问题制定的管理实施办法不持异议，故依据企业内部岗位分类管理文件对职工岗位性质进行认定。

某国有银行岗位分类管理文件规定：“县支行的管理类岗位主要包括行长、副行长。”李某在被批准退休前所担任岗位虽具有一定管理职能，但并不符合上述岗位要求，不能认定为管理岗位。

那李某的岗位是否属于技术岗位呢？

最终，南京中院驳回了李某的诉请。李某不服，上诉至江苏高院，江苏高院二审驳回上诉，维持原判。（来源：江苏新闻）