关于调整劳动者具体工作岗位，存在两种典型情形。一是用人单位与劳动者经协商一致后，进行调岗；二是用人单位单方对劳动者具体工作岗位进行调整。一般认为，基于劳动关系的人身依附性基本法理及保障用人单位的合法权益，应认可用人单位享有调整劳动者具体工作岗位的自主用工权。但用人单位必须合法、合理行使调岗权利，否则便应承担相应法律责任。

需指出的是，应注意区分“调岗”与“临时性调动”。后者通常为用人单位临时迫切需要，而临时安排劳动者从事本职工作相关或不相关的其他生产任务。如用人单位临时指派劳动者从事本职工作相关的生产任务的，劳动者应予配合。但如用人单位临时指派劳动者从事本职工作不相关的生产任务，且用人单位并未就此给予劳动者指导、帮助的，劳动者亦有权拒绝。

大部分人认为，因《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”所以临时调岗需要员工同意。其实该理解是不完全正确且具有片面性。公司本身就有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，对员工工作地点的轻微调整属于临时性调动，并非实质性调岗，不属于需要双方协议一致变更劳动合同的情形，员工应当予以配合公司的用工管理。但公司临时调动员工岗位要同时符合以下四个条件：

1）临时调动通知清楚说明情况。公司在调岗时明确告知员工抽调至新岗位后的具体工作安排、上下班时间、工作时长、薪资待遇（调整前后应基本相当）以及抽调期限，以及调岗后的工作强度等劳动条件进行合理说明。若什么都没有说明，员工将有权拒绝临时调岗。对于该通知，如员工有疑问，公司应对员工疑问进行明确解答。在该通知发布前，尽可能提前和员工沟通。

2）调岗不得变更员工的用工主体。即临时调岗期间，员工仍受原公司的管理、用工安排、由原公司发放工资、交社保，不能由其他公司来发放。

3）平级调动，工作地点不能对员工有较大影响。调动到的工作岗位要和原来一样或者是更好，工资福利不变，同时工作地点不能太远。

4）公司有规定或者劳动合同有约定。比如公司岗位轮换制度有规定，需要员工在一定期限内进行岗位轮换。临时性借调要具备临时性，不能是长期的，如果是长期，则需要经过员工同意。