2023年9月，B员工入职A公司，双方于B员工入职当日签订劳动合同，劳动合同载明：劳动合同期限为2年，试用期为1个月。试用期届满后，A公司认为B员工在试用期内完成的工作较少且过于简单，无法据此判断B员工能否胜任工作，于是向我方咨询：A公司可否延长B员工的试用期？
关于延长试用期的协议是否有效，判断标准有二：
①是否符合《劳动合同法》关于变更劳动合同的程序性要求？
②是否属于《劳动合同法》关于劳动合同条款无效的情形？
法律要求变更劳动合同需满足两个条件，即协商一致和采取书面形式，否则可能导致变更无效。因此，若双方自愿签订延长试用期的相关书面文件，那么第一个标准通常是符合的。
劳动合同法第19条明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，从文义上看属于明显的“强制性规定”。若双方第二次约定试用期，则会违反前述法律的强制性规定，必然导致约定无效。但在司法实践中，争议最大的便是延长试用期协议是否属于第二次约定试用期的问题。
用人单位常常在劳动争议中辩称，双方仅属于变更原劳动合同约定的试用期条款，并不构成单独又一次约定试用期的行为，因此不违法。延长试用期协议可分为延长试用期且超过法定限度、延长试用期但仍在法定限度内这两种情形，因此下面分别针对这两种情形分析其是否构成第二次约定试用期。
（1）对于延长试用期协议中约定“延长后的试用期长度超过法律允许的限度”这种情形，各地法院观点比较统一，均认为其违反法律强制性规定而无效。
（2）对于延长后的试用期并未超过法定限度的情形，可认为其构成第二次约定试用期。
因此，延长试用期是否算作第二次约定试用期，也应当适用相同的逻辑，即认定为“再次约定试用期”。
综上所述，试用期仅能约定一次且不得延长。因此，A公司不能延长B员工的试用期；即便A公司与B员工之间达成关于延长试用期的约定，该约定亦属无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第26条：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
